一家独立的医疗保健公司将其业务运营委托给一名长期雇员, 奖励他多年的服务.  然而，该公司的忠诚并没有得到回报.  这名员工窃取了公司的客户名单和商业机密，然后, 雪上加霜, 起诉该公司数百万美元的“未付奖金”.陪审团从雇员的故事中看出雇主剥削了他，并作出了辩护裁决.  法官还裁定该公司对其不公平商业行为的交叉投诉有利，并命令该员工退还一年的工资.